人事部のデータ整理

紙媒体へ入力作業を減らす

定常業務が早く終わる

データを最大限いかす事が出来る

社員が入力したデータがそのまま使える

書類の紛失などの事象が減る

入社手続き
退社手続き
電子申請
給与明細
人事部からのお知らせ
文書、申請用紙配布
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従業員データベース

組織図
分析レポート
人事評価
社員名簿
従業員サーベイ

1. 目的や目標を明確化し、共有する
2. 人事に関する業務の棚卸を実施し、本来あるべき姿との差異を明確にする
3. データおよびサービス連携について、目指す全体像を明らかにする
4. 人事DX 実現のための基盤構築
5. 導入工数が少ない領域、利用者満足度の高い領域からHRの導入等に着手

人事部門は、データを活用する事で、意思決定の根拠を積み上げる事が出来ます。
AIや高度な分析、構造化データ・非構造化データを組み入れる事も大切です。

会社や職場の方針を全員が理解し、それに基づき行動する事が出来る
一人一人が自分の役割を自覚し、任務を果たす事が出来る
他のメンバーの職責を理解する事が出来る
相互の協力を積極的に促していく事が出来る
理解と尊重の関係で関わりを持つ事が出来る

紙媒体での業務を無くして労働生産性向上
定型業務が標準化でき、業務速度向上、負荷軽減
書類紛失などの人的ミスや行政監査リスクが軽減
データを活用して、採用配置育成評価を実施できる